Държавен вестник, брой 22 от 24.II

Отменен с § 2, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 152 на Министерския съвет от 11 юли 2003 г. за приемане на Наредба за определяне на реда за установяване наличието на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите и на работодателите - ДВ, бр. 64 от 18 юли 2003 г.

Чл. 1. С този правилник се уреждат принципите, редът и условията за признаване на представителността на организациите на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище в тристранното сътрудничество.

Чл. 2. (Изм. - ДВ, бр. 23 от 1993 г.) Признаването на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни по смисъла на ал. 3 и 4 на чл. 3 от Кодекса на труда се извършва с решение на Министерския съвет за всеки отделен случай по предложение на председателя на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 23 от 1993 г.) Предложението на председателя на Националния съвет за тристранно сътрудничество се изготвя въз основа на:

1. писмено искане до Министерския съвет на съответната организация, която кандидатства за представителна на национално равнище в тристранното сътрудничество;

2. удостоверение от съда за извършено вписване на организацията. За организациите на работниците и служителите това удостоверение или препис от заявлението за вписване се прилага след изтичане на срока по § 257 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 100 от 1992 г.);

3. устав на организацията, който е бил представен в съда със заверен препис от протокола или решението за неговото приемане;

4. списък на националните и териториалните органи, имената на техните ръководства и адресите им;

5. (изм. - ДВ, бр. 22 от 1998 г.) документи, с които се установява минимално необходимият числен състав;

6. (изм. - ДВ, бр. 22 от 1998 г.) брой на организациите в отделните отрасли съгласно "Националната отраслова класификация". Когато предприятието, към което е изградена съответната организация, осъществява дейност, обхващаща различни отрасли, то тя се причислява към този отрасъл, от който са получени по-високи по размер доходи.

(2) Отрасловата структура към съответната синдикална централа е необходимо да отговаря на следните условия:

1. да са създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота към съответния отрасъл;

2. всяка синдикална организация по месторабота да се състои от не по-малко от 5 души.

(3) Отрасловата структура на организацията на работодателите трябва да включва най-малко два отрасъла и не по-малко от 50 работодатели във всеки от тях.

(4) Териториалната структура на синдикалните организации е необходимо да отговаря на следните условия:

1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 80 на сто от бившите окръжни градове в страната;

2. да има създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота на територията на съответния бивш окръг;

3. всяка синдикална организация по месторабота да се състои от не по-малко от 5 души.

(5) Териториалната структура на организациите на работодателите е необходимо да отговаря на следните условия:

1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 50 на сто от бившите окръжни градове в страната;

2. всяка териториална структура да се състои от не по-малко от 10 работодатели.

(6) (Нова - ДВ, бр. 22 от 1998 г.) За изготвяне на предложението по ал. 1 по отношение на организациите на работниците и служителите се представя доклад от министъра на труда и социалната политика за наличието на минимално необходимите числен състав и организационни структури по ал. 2 и 4 и на критериите за представителност по чл. 3, ал. 3 от Кодекса на труда. Докладът се изготвя и въз основа на събраните данни съвместно със съответните организации, които са страна по вписани по установения ред колективни трудови договори, сключени в търговски дружества и в други предприятия и организации по реда на глава четвърта от Кодекса на труда.

Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 22 от 1998 г.) Решението на Министерския съвет за признаване или отказ за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се приема в срок до 3 месеца от предявяване на искането.

(2) Когато Министерският съвет приеме, че е необходимо да се представят допълнително доказателства или да се извърши проверка на някои от посочените данни, той уведомява за това заинтересуваната организация и определя срока, в който следва да се извършат съответните действия, както и срока за вземането на окончателното решение, който не може да бъде повече от 15 дни след уведомяването.

Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 22 от 1998 г.) Решенията за отказите за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни на национално равнище могат да се обжалват пред Върховния административен съд в 14-дневен срок от уведомяването им.

Чл. 6. (Отменен като незаконосъобразен с Решение № 7353 на ВАС - ДВ, бр. 102 от 2000 г.)

Чл. 7. Решенията на Министерския съвет за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се обнародват в "Държавен вестник".