Безплатен Държавен вестник

Изпрати статията по email

Държавен вестник, брой 6 от 20.I

НАРЕДБА № 1 ОТ 9 ЯНУАРИ 2023 Г. ЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКО ОСИГУРЯВАНЕ В СЛУЖБА "ВОЕННО РАЗУЗНАВАНЕ"

 

НАРЕДБА № 1 ОТ 9 ЯНУАРИ 2023 Г. ЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКО ОСИГУРЯВАНЕ В СЛУЖБА "ВОЕННО РАЗУЗНАВАНЕ"

В сила от 20.01.2023 г.
Издадена от министъра на отбраната

Обн. ДВ. бр.6 от 20 Януари 2023г.

Раздел I.
Общи положения

Чл. 1. (1) С тази наредба се определят условията и редът за психологическо осигуряване в Служба "Военно разузнаване" (Службата).

(2) Психологическото осигуряване в Службата обхваща:

1. психологически изследвания;

2. полифизиографски изследвания;

3. психологическа консултативна и превантивна дейност.

Чл. 2. (1) Дейностите по чл. 1, ал. 2, т. 1 и 2 се извършват от структурата, отговаряща за вътрешната сигурност и контраразузнавателното обезпечаване на оперативно-разузнавателната дейност на Службата.

(2) Дейностите по чл. 1, ал. 2, т. 3 се извършват от структурно звено от състава на структурата по управление на човешките ресурси на Службата.

Раздел II.
Психологически изследвания

Чл. 3. Психологически изследвания се извършват:

1. при подбор на кандидатите за постъпване на работа в Службата;

2. за установяване на психологическа съвместимост с изискванията на заеманото към момента направление на дейност;

3. за установяване на психологическата съвместимост на служители към изискванията на предвидена за заемане на ново направление на дейност.

Чл. 4. (1) Психологическият подбор по чл. 3, т. 1 има за цел установяване психологическата съвместимост на кандидатите за назначаване в Службата.

(2) Психологическата съвместимост по ал. 1 се определя съобразно изискванията за съответното направление на дейност чрез изследване и установяване на:

1. мотивация за постъпване на работа в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;

2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;

3. самооценка и ниво на претенции;

4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;

5. комуникативни умения и социална компетентност;

6. интелектуален потенциал, познавателна активност и обща осведоменост;

7. затруднения в психичното и социалното функциониране.

Чл. 5. (1) Психологическите изследвания по чл. 3, т. 2 и 3 имат за цел определяне на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на заеманото направление на дейност към момента на длъжност или с тези на ново направление, което предстои да заемат.

(2) Психологическата съвместимост по чл. 3, т. 2 и 3 се определя съобразно изискванията за съответните направления на дейност чрез изследване и установяване на:

1. мотивация за преназначаване в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;

2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;

3. самооценка и ниво на претенции;

4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;

5. комуникативни умения и социална компетентност;

6. интелектуален потенциал, познавателна активност и обща осведоменост;

7. затруднения в психичното и социалното функциониране;

8. нарушения в психичното здраве, които влияят отрицателно върху способността за работа с класифицирана информация.

Чл. 6. На психологически изследвания за установяване на психологическата съвместимост подлежат:

1. кандидатите за назначаване в Службата;

2. служителите - военнослужещи и цивилни служители на Службата.

Чл. 7. (1) Психологическото изследване се състои от две части:

1. писмено тестово изследване, състоящо се от батерия от психологически тестове, посочени в приложение № 1 (секретно);

2. психологична беседа.

(2) В зависимост от спецификата на случая могат да бъдат прилагани и други тестови изследвания.

Чл. 8. Службата осигурява ежегодно актуални тестове за писменото тестово изследване по чл. 7, ал. 1, т. 1.

Чл. 9. Редът и условията за извършване на психологически изследвания в Службата се определят съгласно приложение № 2 (секретно).

Раздел III.
Полифизиографски изследвания

Чл. 10. Полифизиографските изследвания имат за цел установяване истинността или неистинността на отговорите на изследваните лица във връзка с изследвани теми.

Чл. 11. (1) Полифизиографът е инструмент за измерване на промени на някои от физиологичните параметри на изследваното лице, докато му се задават и отговаря на серия от въпроси.

(2) Промените във физиологичната реактивност на изследваното лице се записват на полиграми. След приключване на изследването полиграмите се оценяват и се прави заключение относно истинността на отговорите на лицето по изследваните теми.

Чл. 12. Полифизиографското изследване включва следните етапи:

1. анализ на наличната информация за всеки конкретен случай;

2. предтестово интервю, избор на тестови формат и формулиране на въпроси, свързани с изследваните теми;

3. инструментална част, която включва провеждане на тест с полифизиограф и запис на реакциите на изследваното лице на полиграми;

4. оценка на полиграмите;

5. следтестово интервю, в случаите:

а) когато има индикация за лъжа и/или липса на индикация за лъжа/истина на полифизиографското изследване;

б) когато се налага да бъдат обсъдени проблемните теми;

в) когато се налага да бъдат направени допълнителни тестове;

г) по заявка на заявителя, в зависимост от спецификата на случая.

Чл. 13. Полифизиографски изследвания в Службата се извършват при:

1. процедурата по подбор и назначаване на кандидати за работа в Службата;

2. проверка на лоялността на служители и сътрудници към Службата.

Чл. 14. Редът и условията за провеждане на полифизиографски изследвания в Службата, правата и задълженията на изследваните лица и на служителите, провеждащи полифизиографски изследвания, се определят съгласно приложение № 3 (секретно).

Чл. 15. Всяко лице може да бъде изследвано с полифизиограф единствено след подписване на декларация за информирано съгласие от негова страна по образец съгласно приложение № 4.

Чл. 16. За всяко изследвано лице се изработва документ с крайните резултати от полифизиографското изследване съгласно приложение № 5.

Раздел IV.
Психологическа консултативна и превантивна дейност

Чл. 17. Структурното звено по чл. 2, ал. 2 извършва психологическа консултативна и превантивна дейност, като изпълнява следните задачи:

1. подпомага директора на Службата при планирането и организирането на цялостната дейност по психологичното осигуряване;

2. изготвя планове и изпълнява дейности, свързани с адаптацията на новопостъпили военнослужещи и цивилни служители;

3. провежда изследвания по оценка на психосоциалния климат и предлага подходи по неговото подобряване;

4. изпълнява дейности по психологично осигуряване на военнослужещите, определени за участие в операции и мисии извън територията на страната (преди заминаване и след завръщане);

5. провежда дейности по проследяване, диагностика, реадаптация и реинтеграция на военнослужещи, участвали в операции и мисии извън територията на страната;

6. осъществява обучителни, тренингови и превантивни дейности с военнослужещи и цивилни служители;

7. изготвя и представя годишни доклади и шестмесечни анализи на директора на Службата;

8. извършва психологични (кризисни) интервенции на индивидуално и групово ниво;

9. реализира психологични превантивни дейности, свързани с прояви на психологичен и сексуален тормоз на работното място, неравнопоставеност в трудовите права и задължения, включително и по полов признак.

Чл. 18. (1) Психологическата консултативна и превантивна дейност включва индивидуално и групово консултиране.

(2) Индивидуалното консултиране и превантивна дейност имат за цел подпомагане на военнослужещи и цивилни служители при:

1. нарушено психично благополучие и влошено психично функциониране;

2. емоционален дискомфорт;

3. кризисни състояния (остър и хроничен стрес);

4. разстроени социални отношения;

5. проблеми на професионалната адаптация и кариера;

6. актуално психично състояние на служителите и настъпили личностни изменения след постъпването им на работа в Службата;

7. нарушена мотивация, поведенческа и емоционална неадекватност и обща дезадаптация като причини за ниска професионална ефективност;

8. кризисни интервенции при претърпени злополуки;

9. друго съобразно конкретен случай.

(3) Груповото консултиране и превантивна дейност имат за цел подпомагане на екипи от военнослужещи и цивилни служители при:

1. решаване на конфликти в колектива;

2. влошени и неефективни взаимоотношения в колектива;

3. неефективна координация между отделни звена в колектива;

4. трудности при изграждане на екипи и екипни взаимодействия;

5. друго съобразно конкретен случай.

Чл. 19. Индивидуалното психологическо консултиране се осъществява доброволно и под формата на консултативни сесии, чиято продължителност и честота се договорят между консултирания и консултиращия, при запазване анонимността на служителя.

Чл. 20. Груповото психологическо консултиране се осъществява доброволно и под формата на интерактивна диагностика и групово-динамичен тренинг, редът и условията на които се договарят между консултираните и консултиращите.

Чл. 21. Информацията, получена в процеса на психологическата консултативна и превантивна дейност, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана пред трети лица освен с изричното съгласие на консултираното лице/консултираните лица.

Чл. 22. Една година след назначаване в Службата със съответния служител се провежда психологична беседа с цел установяване нивото на професионална адаптация.

Чл. 23. Провеждащият консултативната сесия по реда на тази глава изготвя отчет за извършената работа, без да включва в него или оповестява по друг начин дискредитираща и/или лична информация за консултираните лица, придобита по време на консултативния процес.

Допълнителни разпоредби

§ 1. По смисъла на тази наредба:

1. "Психологическа съвместимост" е съответствие между индивидуално-психологическите параметри и цялостната система от обективни изисквания към поведението на човека, които предявяват към него професията, работната среда и организацията като цяло, необходимо за успешното изпълнение на съответната професионална дейност, готовност за адаптиране и ефективно справяне с работата.

2. "Професионална адаптация" е процес на взаимодействие между личност и професионална среда на познавателно, емоционално и практическо (поведенческо) равнище; вграждане на личността в професионалната среда; приспособяване към спецификите на дейността, отношенията, традициите и ценностните ориентации на тази среда; изява на социалния статус и ролевата функция на личността в процеса на даден вид дейност и при условията на дадена форма на организация на труда.

3. "Дезадаптация" е нарушена способност или пълна неспособност за приспособяване към условията на социалната среда и/или към определена форма на трудова заетост.

Заключителни разпоредби

§ 2. Наредбата се издава на основание чл. 46, ал. 2 и чл. 49, ал. 3 от Закона за военното разузнаване и отменя Наредба № Н-3 от 18.01.2017 г. за психологическото осигуряване и полифизиографските изследвания в Служба "Военно разузнаване" (обн., ДВ, бр. 12 от 2017 г.; изм., бр. 38 от 2019 г. и бр. 49 от 2022 г.).

§ 3. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник".


Приложение № 1 към чл. 7, ал. 1, т. 1


(Секретно)



Приложение № 2 към чл. 9


(Секретно)


Приложение № 3 към чл. 14


(Секретно)


Приложение № 4 към чл. 15


ДЕКЛАРАЦИЯ

 

Долуподписаният/ата ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________,

(име, презиме, фамилия)

ЕГН _____________________________________________________________________________,

С настоящото декларирам, че съм информиран за естеството и целта на настоящото полифизиографско изследване и давам доброволното си съгласие да бъда подложен на съответните процедури.

Декларирам, че за нуждите на провеждане на полифизиографското изследване добросъвестно ще се придържам към даваните ми инструкции.

Декларирам, че съм се явявал на полифизиографско изследване през _______________г. __________________в , във връзка с/със_______________________________________________

_________________________________________________________________________________

 

__________________                                                                                        ___________________

(дата)                                                                                                                                    (подпис)

__________________                                                                                        ____________________

(място)                                                                                                                          (име, фамилия)

 


Приложение № 5 към чл. 16


РЕЗУЛТАТИ

ОТ ПОЛИФИЗИОГРАФСКОТО

ИЗСЛЕДВАНЕ

на

№ _____________________________________________________________________________

Предмет на изследването:

Дата:

Форма на теста:

Зададени релевантни въпроси:

Описание на случая:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

 

Провел изследването: ________________________________________

                                             (длъжност, подпис, фамилия, дата)

 


Промени настройката на бисквитките