Държавен вестник, брой 82 от 23.X

№

Компетентности за длъжността

Минимален брой точки

Максимален брой точки

Оценка

Група А: Стратегия за развитие на института

1.

Подход в управлението, умение да се вземат управленски решения; познаване на спецификите на музикалното и танцовото изкуство

1

8

2.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове, свързани с управлението на културата и конкретния културен институт

1

8

Общо по Група А:

2

16

Група Б: Художествени показатели на концепцията

3.

Съответствия на предложенията в концепцията с конкретната среда, в която работи институтът (творчески потенциал, налична база, демографски особености, профил на института)

1

7

4.

Възможности за разширяване на зрителската аудитория; аргументация за развитие на института за създаване и предлагане на културни продукти

1

6

5.

Възможности за оптимална заетост на кадрите; гъвкава и реалистична политика на заетост

1

5

Общо по Група Б:

3

18

Група В: Финансово-икономически показатели на концепцията

6.

Реалистично финансово планиране; поддържане и подобряване на материалната база

1

7

7.

Ангажименти за увеличаване на приходите от основната дейност

1

5

8.

Възможности за диалог с местни структури и неправителствени организации

1

4

Общо по Група В:

3

16

Група Г: Делови качества

9.

Комуникативни способности

1

5

10.

Умение да аргументира и предлага управленски решения

1

5

Общо по Група Г:

2

10

Обща оценка по групи А, Б, В и Г:

10

60

1.

Концепция за развитие на държавния музей:

1.1.

Анализ и оценка на състоянието и дейността на музея

1

8

1.2.

Цели, приоритети и етапи за реализация на концепцията

1

10

1.3.

Приложимост на мерките за реализиране на конкретните цели и очаквани резултати

1

8

1.4.

Финансово планиране за поддържане и подобряване на материалната база и увеличаване на приходите от основната дейност

1

8

Обща оценка по т. 1:

4

34

2.

Степен на познаване на нормативните актове и международните документи в сферата на културното наследство и музеите

1

10

3.

Умения да анализира, аргументира и взема управленски решения

1

10

4.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове

1

8

5.

Комуникативни способности, умения за работа в екип и делови качества

1

8

6.

Професионален опит в областта на опазването и представянето на движимото културно наследство

1

8

7.

Управленски опит

1

6

8.

Допълнителни квалификации

1

4

Обща оценка (сбор от оценките по отделните компетентности за длъжността):

11

88

№

Компетентности за длъжността

Минимален брой точки

Максимален брой точки

Оценка

1.

Професионални и делови качества

1

5

2.

Педагогически опит и опит в управление на образованието

1

7

3.

Допълнителна квалификация в областта на образованието

1

3

4.

Умения да аргументира и предлага управленски решения за развитие на училището и подобряване на учебната и творческата дейност

1

5

5.

Финансово управление на училището, познаване на специфичните форми за финансиране на системата на народната просвета

1

5

6.

Степен на познаване на нормативните актове, свързани с управление на културата, и в частност на училищата по изкуствата и по културата

1

5

7.

Комуникативни умения

1

5

8.

Съответствие на концепцията със спецификата на конкретното училище за организиране на учебно-възпитателната и творческата дейност по изучаваните специалности, професии и профили съобразно демографските и културните особености на района, в който работи училището:

а) наличие на анализ и оценка на проблемите и възможности за тяхното решаване, перспективи за развитие;

б) познаване принципите за финансово управление на училището и на специфичните особености за финансиране на дейностите в системата на народната просвета;

в) поддържане и подобряване на материалната база

1

10

Окончателна оценка (сбор от оценките по отделните критерии):

8

45

№

Компетентности за длъжността

Минимален брой точки

Максимален брой точки

Оценка

1.

Концепцията за развитие на Центъра за подводна археология:

1.1.

Оценка и анализ на състоянието и дейността на центъра

1

8

1.2.

Цели, приоритети и етапи на реализация на концепцията

1

10

1.3.

Финансово планиране за поддържане и подобряване на материалната база и увеличаване на приходите от основната дейност

1

8

1.4.

Приложимост на мерките за реализиране на конкретните цели и очаквани резултати

1

8

1.5.

Възможности за сътрудничество и диалог с органите на местната власт и с неправителствени организации в областта на опазването на културното наследство под вода

1

6

Обща оценка по т. 1:

5

40

2.

Степен на познаване на нормативните актове и международните документи в областта на опазване на културното наследство

1

10

3.

Умения да анализира, аргументира и взема управленски решения

1

10

4.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове

1

8

5.

Комуникативни способности, умения за работа в екип и делови качества

1

8

6.

Професионален опит в областта на опазването на недвижимото и движимото културно наследство

1

8

7.

Управленски опит

1

6

8.

Допълнителни квалификации

1

4

Обща оценка (сбор от оценките по отделните компетентности за длъжността):

12

94

 1.

Концепцията за развитие на Националния институт за недвижимо културно наследство:

1.1.

Оценка и анализ на състоянието и дейността на института

1

8

1.2.

Цели, приоритети и етапи на реализация на концепцията

1

10

1.3.

Финансово планиране за поддържане и подобряване на материалната база и увеличаване на приходите от основната дейност

1

8

1.4.

Приложимост на мерките за реализиране на конкретните цели и очаквани резултати

1

8

1.5.

Възможности за сътрудничество и диалог с органите на местната власт и с неправителствени организации в областта на опазването на недвижимото културно наследство

1

6

Обща оценка по т. 1:

5

40

2.

Степен на познаване на нормативните актове и международните документи в областта на опазването на недвижимото културно наследство и устройството на територията

1

10

3.

Умения да анализира, аргументира и взема управленски решения

1

10

4.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове

1

8

5.

Комуникативни способности, умения за работа в екип и делови качества

1

8

6.

Професионален опит в областта на опазването на недвижимото културно наследство и консервационно-реставрационната теория и практика

1

8

7.

Управленски опит

1

6

8.

Допълнителни квалификации

1

4

Обща оценка (сбор от оценките по отделните компетентности за длъжността):

12

94

Група А: Стратегия за развитие на института

1.

Подход в управлението, умение да се вземат управленски решения; познаване на спецификите на музикалното и танцовото изкуство

1

8

2.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове, свързани с управлението на културата и конкретния културен институт

1

8

Общо по Група А:

2

16

Група Б: Художествени показатели на концепцията

3.

Съответствия на предложенията в концепцията с конкретната среда, в която работи институтът (творчески потенциал, налична база, демографски особености, профил на института)

1

7

4.

Възможности за разширяване на зрителската аудитория.

Аргументация за развитие на института за създаване и предлагане на културни продукти

1

6

5.

Възможности за оптимална заетост на кадрите

гъвкава и реалистична политика на заетост

1

5

Общо по Група Б:

3

18

Група В: Финансово-икономически показатели на концепцията

6.

Реалистично финансово планиране; поддържане и подобряване на материалната база

1

7

7.

Ангажименти за увеличаване на приходите от основната дейност

1

5

8.

Възможности за диалог с местни структури и неправителствени организации

1

4

Общо по Група В:

3

16

Група Г: Делови качества

9.

Комуникативни способности

1

5

10.

Умение да аргументира и предлага управленски решения

1

5

Общо по Група Г:

2

10

Обща оценка по групи А, Б, В и Г:

10

60

№

Компетентности за длъжността

Минимален брой точки

Максимален брой точки

Оценка

Група А: Стратегия за развитие на института

1.

Подход в управлението, умение да се вземат управленски решения.

Познаване на спецификите на оперното и театралното изкуство

1

8

2.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове, свързани с управлението на културата и конкретния културен институт

1

8

Общо по Група А:

2

16

Група Б: Художествени показатели на концепцията

3.

Съответствия на предложенията в концепцията с конкретната среда, в която работи институтът (творчески потенциал, налична база, демографски особености, профил на института)

1

7

4.

Възможности за разширяване на зрителската аудитория.

Аргументация за развитие на института за създаване и предлагане на културни продукти

1

6

5.

Възможности за оптимална заетост на кадрите; гъвкава и реалистична политика на заетост

1

5

Общо по Група Б:

3

18

Група В: Финансово-икономически показатели на концепцията

6.

Реалистично финансово планиране

1

7

7.

Ангажименти за увеличаване на приходите от основната дейност

1

5

8.

Възможности за диалог с местни структури и неправителствени организации

1

4

Общо по Група В:

3

16

Група Г: Делови качества

9.

Комуникативни способности

1

5

10.

Умение да аргументира и предлага управленски решения

1

5

Общо по Група Г:

2

10

Обща оценка по групи А, Б, В и Г:

10

60

№

Компетентности за длъжността

Минимален брой точки

Максимален брой точки

Оценка

1.

Концепция за развитие на държавния музей с национално значение:

1.1.

Анализ и оценка на състоянието и дейността на музея

1

8

1.2.

Цели, приоритети и етапи за реализация на концепцията

1

10

1.3.

Приложимост на мерките за реализиране на конкретните цели и очаквани резултати

1

8

1.4.

Финансово планиране за поддържане и подобряване на материалната база и увеличаване на приходите от основната дейност

1

8

Обща оценка по т. 1:

4

34

2.

Степен на познаване на нормативните актове и международните документи в сферата на културното наследство и музеите

1

10

3.

Умения да анализира, аргументира и взема управленски решения

1

10

4.

Степен на познаване на административните, финансовите и трудовоправните нормативни актове

1

8

5.

Комуникативни способности, умения за работа в екип и делови качества

1

8

6.

Професионален опит в областта на опазването и представянето на движимото културно наследство

1

8

7.

Управленски опит

1

6

8.

Допълнителни квалификации

1

4

Обща оценка (сбор от оценките по отделните компетентности за длъжността):

11

88