НАРЕДБА № Н-14 ОТ 18 МАЙ 2011 Г. ЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКИ ПОДБОР И ПСИХОЛОГИЧЕСКИТЕ АСПЕКТИ ЗА ОЦЕНКА НА ЛИЧНИЯ СЪСТАВ НА СЛУЖБА "ВОЕННА ИНФОРМАЦИЯ"

Чл. 1. С тази наредба се определят условията и редът за извършване на психологически изследвания, необходими за:

1. първичен (начален) психологически подбор на кандидатите за постъпване на работа в структурите на служба "Военна информация";

2. вторичен психологически подбор за установяване на психологическата съвместимост на служителя с изискванията за нова длъжност или друго направление на дейност и промени в психичното състояние.

Чл. 2. Първичният и вторичният психологически подбор са елементи от професионалната психодиагностика, имаща за цел:

1. дефиниране на общите и професионално значими качества, противопоказания за постъпване на работа и дългосрочна професионална реализация;

2. установяване наличието на тези качества и противопоказания у кандидатите за работа и служителите - военнослужещи и цивилни служители.

Чл. 3. (1) Първичният и вторичният психологически подбор имат за цел установяване психологическата съвместимост на кандидатите за назначаване или преназначаване на определена длъжност и за работа с класифицирана информация.

(2) Психологическата съвместимост се определя съобразно изискванията за съответните направления на дейност чрез изследване и установяване на:

1. мотивация за постъпване или преназначаване на работа в съответно направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;

2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;

3. самооценка и ниво на претенции;

4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;

5. комуникативни умения и социална компетентност;

6. интелектуално развитие и познавателна активност;

7. затруднения в психичното и социалното функциониране.

Чл. 4. Вторично психологическо изследване се извършва за определяне на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на длъжността, която заемат или на която предстои да бъдат назначени, и/или при промяна в направлението на дейност.

Чл. 5. На психологическо изследване за установяване на психологическата съвместимост подлежат:

1. кандидатите за назначаване на длъжности за военнослужещи и цивилни служители в служба "Военна информация";

2. служителите - военнослужещи и цивилни служители в СВИ.

Чл. 6. Процедурата на психологическото изследване се състои от две части:

1. писмено тестово изследване, състоящо се от батерия от психологически тестове, посочени в приложение № 1 (поверително);

2. полуструктурирано интервю.

Чл. 7. Редът и условията за извършване на психологически подбор и психологическите аспекти за оценка на личния състав на служба "Военна информация" се определят съгласно приложение № 2 (поверително).

Чл. 8. При необходимост психолозите извършват психологическа консултативна дейност.

Чл. 9. (1) Психологическата консултативна дейност включва индивидуално и групово консултиране.

(2) Индивидуалното консултиране има за цел подпомагане на служители при:

1. нарушено психично благополучие и влошено психично функциониране;

2. емоционален дискомфорт;

3. кризисни състояния (остър и хроничен стрес);

4. разстроени социални отношения;

5. проблеми на професионалната адаптация и кариера и др.

(3) Груповото консултиране има за цел подпомагане на екипи от служители при:

1. решаване на конфликти (между членовете на екипа или между обособени групи в колектива);

2. влошени и неефективни взаимоотношения в колектива;

3. неефективна координация между отделни звена в колектива;

4. трудности при вземане на групови решения;

5. трудности при изграждане на екипи и екипни взаимодействия и др.

Чл. 10. Индивидуалното психологическо консултиране има доброволен характер и се осъществява под формата на консултативни сесии, продължителността и честотата на които се договарят между служителя и психолозите, след персонална заявка от страна на съответния служител, съгласувано с началника на отдел "Човешки ресурси".

Чл. 11. Груповото психологическо консултиране има доброволен характер и се осъществява под формата на интерактивна диагностика и групово-динамичен тренинг, редът и условията на които се договарят между заявителя (екипа) и психолозите, съгласувано с началника на отдел "Човешки ресурси".

Чл. 12. Информацията, получена в процеса на психологическото консултиране е конфиденциална и не може да бъде разгласявана пред трети лица освен с изричното съгласие на консултираното лице.